Elaborar, revisar e manter atualizados os descritivos de cargos da organização.
Conduzir análises salariais internas e comparações com benchmarks de mercado.
Participar de pesquisas salariais e interpretar os dados para apoiar decisões estratégicas.
Avaliar e propor movimentações salariais e enquadramentos de cargos.
Estruturar e manter a tabela salarial com base em políticas internas e práticas de mercado.
Apoiar na definição e revisão das políticas de remuneração fixa e variável.
Atuar na definição de critérios e diretrizes de progressão e promoções.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a liderança.
Trabalhar em parceria com Business Partners e áreas internas para garantir aderência às diretrizes de C&S.
Apoiar projetos de revisão organizacional e planos de sucessão
Requisitos Indispensáveis
Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia.
Requisitos Desejáveis
Vivência sólida em cargos e salários, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
Experiência com avaliação de cargos
Conhecimentos em remuneração variável, programas de incentivos e benefícios flexíveis.
Calculo de ICP e IL.
