Monitoramento e gestão da frequência dos colaboradores, incluindo ajustes de ponto, lançamentos de faltas e atestados; Cadastro de biometrias e trocas de escala de trabalho; Atendimento a dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, férias e benefícios; Suporte ao supervisor em atividades e questões operacionais do setor.
Requisitos Indispensáveis
Ensino médio completo; Cursos profissionalizantes em RH ou Administração será considerado um diferencial; Experiência em gestão de ponto do colaborador; Habilidades com pacote office e/ou Google WorkSpace.
