Monitoramento e gestão da frequência dos colaboradores, incluindo ajustes de ponto, lançamentos de faltas e atestados;
Cadastro de biometrias e trocas de escala de trabalho;
Atendimento a dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, férias e benefícios;
Suporte ao supervisor em atividades e questões operacionais do setor.
Requisitos Indispensáveis
Ensino médio completo;
Cursos profissionalizantes em RH ou Administração será considerado um diferencial;
Experiência em gestão de ponto do colaborador;
Habilidades com pacote office e/ou Google WorkSpace.
