Apoiar na padronização de processos de recrutamento e seleção, assegurando conformidade com legislação e políticas internas;
Executar todo o ciclo de recrutamento e seleção para vagas administrativas, desde a triagem de currículos até a carta oferta;
Conduzir processos seletivos estratégicos (interno e externo), aplicando ferramentas de avaliação de perfil e elaborando pareceres técnicos para tomada de decisão;
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, visando aumentar a atratividade da empresa e reduzir o tempo de preenchimento das vagas;
Monitorar indicadores de R&S e propor ações de melhoria contínua.
Requisitos Indispensáveis
Ensino superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;
Experiência em recrutamento e seleção, com foco em perfis administrativos;
Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS);
Vivência com indicadores e análise de dados será considerado um diferencial;
Domínio do pacote Office e Google Workspace.
