-Monitoramento e gestão da frequência dos colaboradores, incluindo ajustes de ponto, lançamentos de faltas e atestados;
-Cadastro de biometrias e trocas de escala de trabalho;
-Atendimento a dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, férias e benefícios;
-Suporte ao supervisor em atividades e questões operacionais do setor.
Requisitos Indispensáveis
-Ensino médio completo;
-Cursos em Administração ou RH será considerado um diferencial;
-Habilidades com pacote office e/ou Google WorkSpace.
