Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão; Conduzir avaliações de desempenho e aplicar pesquisas de clima organizacional; Gerenciar iniciativas de desenvolvimento de talentos
Requisitos Indispensáveis
Formação em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins; Expertise na implementação de avaliação de desempenho e aplicação de pesquisas de clima organizacional; Experiência com gestão de Universidade Corporativa; Experiência na área de T&D com foco em liderança ou vivência como Business Partner; Ter trabalhado em empresas de médio ou e grande porte.
