Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão;
Conduzir avaliações de desempenho e aplicar pesquisas de clima organizacional;
Gerenciar iniciativas de desenvolvimento de talentos
Requisitos Indispensáveis
Formação em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins;
Expertise na implementação de avaliação de desempenho e aplicação de pesquisas de clima organizacional;
Experiência com gestão de Universidade Corporativa;
Experiência na área de T&D com foco em liderança ou vivência como Business Partner;
Ter trabalhado em empresas de médio ou e grande porte.
