- Gerenciar o ponto eletrônico ou manual, garantindo sua correta apuração e controle; - Fornecer suporte e orientação aos funcionários em questões relacionadas a benefícios, remuneração, afastamento previdenciário, controle de jornada e legislação trabalhista, garantindo precisão e conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos pertinentes; - Colaborar com outras áreas da empresa para garantir o cumprimento das políticas internas e regulamentos externos.
Requisitos Indispensáveis
- Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionada; - Excel avançado.
